Em 2025, o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) da Ação Social do Paraná foi uma área estratégica para o fortalecimento institucional, promovendo a qualificação técnica, o desenvolvimento humano e o alinhamento das equipes à missão e aos valores da organização. Ao longo do ano, foram realizadas 297 horas de capacitação, contemplando formações obrigatórias, treinamentos técnicos, ações comportamentais, integração de novos colaboradores e iniciativas de valorização interna, com foco na melhoria contínua dos serviços prestados à população atendida.
Conscientização e Promoção da Saúde
Campanhas internas como Outubro Rosa e Novembro Azul reforçaram a importância do cuidado com a saúde da mulher e do homem, promovendo momentos de orientação e sensibilização junto às equipes.
Desenvolvimento de Lideranças
O fortalecimento da liderança institucional foi promovido por meio do programa Café com Líderes, direcionado a gestores das unidades, técnicos da sede administrativa e coordenação. O treinamento, fundamentado na NR-01 e desenvolvido em parceria com o SENAC-PR, abordou conformidade legal, cultura de segurança e responsabilidade gerencial.
Saúde, Segurança e Prevenção de Riscos
A promoção de ambientes seguros e saudáveis envolveu diversas frentes formativas ao longo do ano. Destacam-se as ações da SIPAT nos Restaurantes Populares, capacitações sobre uso correto de EPIs, primeiros socorros, prevenção de acidentes e treinamento técnico para operação de equipamentos específicos, como o caldeirão a gás autoclave. Também foram realizadas formações conforme as normativas NR-23 e NPT 017, capacitando brigadistas das unidades e promovendo atualização constante dos planos de emergência, rotas de fuga e procedimentos de evacuação.
Qualificação Técnica nas Unidades
Asilo São Vicente
de Paulo:
Foram promovidas capacitações técnicas e comportamentais voltadas ao cuidado humanizado à pessoa idosa, comunicação assertiva, nutrição no envelhecimento, trabalho em equipe e qualidade de vida, incluindo vivências práticas como aula de yoga.
28 horas de treinamento.
Treinamentos de reciclagem institucional, boas práticas de manipulação de alimentos, saúde no trabalho e corresponsabilidade coletiva.
8 horas de treinamento.
CEI
Bom Pastors:
Participação no programa Capacita Educação, com temas como desenvolvimento infantil, BNCC, soft skills, educação alimentar e planejamento pedagógico. Parcerias com Caixa Cultural (Projeto Gente Arteira) e SESC-PR ampliaram as formações em teatro, Libras, contação de histórias e criatividade docente. Também foram realizados treinamentos obrigatórios como Brigada de Incêndio e Lei Lucas.
66 horas de treinamento.
Asilo São Vicente de Paulo:
Foram realizadas 18 oficinas para as cuidadoras e equipe do Asilo, totalizando 30 horas de treinamento. Além disso, a Brigada de Incêndio se manteve ativa, totalizando 100 brigadistas e 80 horas de atividades realizadas.
Centro Social
Padre Giocondo:
Formações voltadas à comunicação, trabalho em equipe e corresponsabilidade institucional, além de participação nas capacitações da área educacional, nas quais foram trabalhados temas como desenvolvimento infantil, emoções do educador, o futuro da educação, fotografia, professor brincante, entre outras.
8 horas de treinamento.