O setor de treinamento e desenvolvimento da Ação Social do Paraná esteve focado na importância de se investir no colaborador para o alcance dos objetivos de cada uma das unidades mencionadas anteriormente neste relatório.
Através do programa de capacitação contínua, com a execução de 384 horas de formação, os colaboradores foram treinados para desenvolver habilidades técnicas e interpessoais necessárias para oferecer um serviço de qualidade, impactando positivamente a vida da comunidade atendida.
O investimento no desenvolvimento dos colaboradores fortaleceu sua competência profissional, aumentou sua motivação, engajamento e senso de propósito na missão da organização. Como resultado, as unidades da Ação Social do Paraná puderam operar de maneira mais eficaz e eficiente, assegurando a promoção da vida, a garantia de direitos e o desenvolvimento social das pessoas atendidas, consolidando assim o compromisso da Ação Social do Paraná com a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e solidária.
EM 2023:
- 89 atendimentos voltados ao desenvolvimento de supervisores, gestores e técnicos da Ação Social do Paraná;
- 13 eventos para o tema “Treinamento para a Equipe de Gestão, Supervisão e Técnica” e “Projeto Inter Unidades ASP”;
- 129 horas para integração de novos colaboradores;
- 5 treinamentos do programa CapacitASP;
- 13 treinamentos do programa CapacitASP Educação;
- 7 treinamentos para a equipe de cuidadoras de idosos do Asilo São Vicente de Paulo;
- 4 treinamentos para a equipe operacional do Asilo São Vicente de Paulo;
- 2.089 brindes entregues como ações de endomarketing para valorização dos colaboradores.
SeguranÇa para bom
desempenho do trabalho
- Os treinamentos obrigatórios por lei, como os de brigada de incêndio e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), desempenham um papel crucial na promoção da segurança e bem-estar dos colaboradores em
seus locais de trabalho.
Esses treinamentos forneceram conhecimentos essenciais sobre procedimentos de emergência, prevenção de incêndios, evacuação segura e primeiros socorros, garantindo que os funcionários estejam preparados para agir de forma eficaz em situações de risco.
Além disso, a formação da CIPA permite que os próprios trabalhadores participem ativamente da identificação e prevenção de riscos ocupacionais, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
• 5 treinamentos nos Restaurantes Populares referentes à SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho);
• Treinamento da CIPA com carga horária de 20 horas;
• Gestão da CIPA 2023-2024, totalizando 25 horas de treinamento;
• No Asilo São Vicente de Paulo a Brigada de Incêndio se manteve ativa, totalizando 100 brigadistas, realizando ações de treinamento para novos brigadistas, primeiros socorros avançado, testes de sistema de alarme, verificação de extintores, mangueiras, hidrantes e demais exigências do corpo de bombeiros.